Process för chefer På dessa sidor finns stöd och information för chefer, om rekryteringsprocessen för doktorander. Att rekrytera en ny doktorand är ett strategiskt viktigt beslut och ofta en stor investering för verksamheten. En väl genomförd rekryteringsprocess ökar chanserna till en lyckad rekrytering och minimerar riskerna för felrekrytering. Till skillnad från andra rekryteringar rekryteras en

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-doktorander - 2025-07-07

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 2 i rekryteringsprocessen för doktorander. Innehåll på sidan: KravprofilAnnonsera – informera om ledig anställningUrvalsfrågorInformationskanalerKravprofilNästa steg i rekryteringsprocessen är att den rekryterande verksamheten tar fram en kravprofil som underlag till utannonseringen. Kravprofilen ska grundas på behovsa

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-doktorand/steg-2-kravprofil-och-annonsering - 2025-07-07

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 3 i rekryteringsprocessen för doktorander. Innehåll på sidan:UrvalsprocessInternationell rekryteringIntervjuerTester och arbetsproverReferenstagningSammanställaUrvalsprocessDen utlysta annonsen ska ligga till grund vid urvalet. Detta för att tydligt se vilka som uppfyller de uppställda kraven, men även för att göra ett

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-doktorand/steg-3-urval - 2025-07-07

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 1 i rekryteringsprocessen för doktorander. Innehåll på sidan: AnsvarsfördelningBehovsanalysBeredningsgruppTidplanAnsvarsfördelningVid en rekrytering är det prefekt/motsvarande som har det yttersta ansvaret och är den som ska fatta det formella beslutet om att rekrytera. Utan godkännande från prefekt/motsvarande får int

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-doktorand/steg-1-uppstart-och-ansvarsfordelning - 2025-07-07

Process för chefer På dessa sidor finns stöd och information för chefer, om rekryteringsprocessen för postdoktorer. Att rekrytera en ny postdoktor är ett strategiskt viktigt beslut och ofta en stor investering för verksamheten. En väl genomförd rekryteringsprocess ökar chanserna till en lyckad rekrytering och minimerar riskerna för felrekrytering.En postdoktoranställning är en meriteringsanställni

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer - 2025-07-07

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 1 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:AnsvarsfördelningBehovsanalysBeredningsgruppTidplanAnsvarsfördelningVid en rekrytering är det prefekt/motsvarande som har det yttersta ansvaret och är den som ska fatta det formella beslutet om att rekrytera. Utan godkännande från prefekt/motsvarande får int

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/steg-1-uppstart-och-ansvarsfordelning - 2025-07-07

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 2 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:KravprofilAnnonsera - informera om ledig anställningUrvalsfrågorInformationskanalerKravprofilNästa steg i rekryteringsprocessen är att den rekryterande verksamheten tar fram en kravprofil som underlag till utannonseringen. Kravprofilen ska grundas på behovsa

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/steg-2-kravprofil-och-annonsering - 2025-07-07

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 3 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:UrvalsprocessInternationell rekryteringIntervjuerTester och arbetsproverReferenstagningSammanställaUrvalsprocessDen utlysta annonsen ska ligga till grund vid urvalet. Detta för att tydligt se vilka som uppfyller de uppställda kraven, men även för att göra et

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/steg-3-urval - 2025-07-07

Rekrytering av postdoktor, process för HR På dessa sidor finns stöd och information för HR-funktioner, om rekryteringsprocessen för postdoktorer. Att rekrytera en ny postdoktor är ett strategiskt viktigt beslut och ofta en stor investering för verksamheten. En väl genomförd rekryteringsprocess ökar chanserna till en lyckad rekrytering och minimerar riskerna för felrekrytering.En postdoktoranställn

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/rekryteteringsprocessen-dig-som-hr-stod - 2025-07-07

Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 1 rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:AnsvarsfördelningHR-funktionen (LFN)BeredningsgruppBehovsanalysTidplanAnsvarsfördelningVid en rekrytering är det prefekt/motsvarande som har det yttersta ansvaret. Genomförandet av rekryteringsprocessen kan dock hanteras av exempelvis avdelningschef, forska

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/rekryteteringsprocessen-dig-som-hr-stod/steg-1-uppstart-och-ansvarsfordelning - 2025-07-07

Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 2 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:KravprofilBESTA- och SNI-koderAnnonsera – informera om ledig anställningUrvalsfrågorUndantag från annonseringsskyldighetenInformationskanalerKravprofilKravprofilen ligger till grund för utlysningen och är styrande genom hela rekryteringsprocessen. Det är

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/rekryteteringsprocessen-dig-som-hr-stod/steg-2-kravprofil-och-annonsering - 2025-07-07

Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 3 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:UrvalsprocessInternationell rekryteringIntervjuerDiarieföringTester och arbetsproverReferenstagningSammanställaUrvalsprocessAnnonsen ska ligga till grund när urvalet görs. Detta för att tydligt se vilka kandidater som lever upp till de uppställda kraven s

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/rekryteteringsprocessen-dig-som-hr-stod/steg-3-urval - 2025-07-07

​​​​​​​Notera att särskild ordning gäller vid förhandling inför uppsägning på grund av arbetsbrist och vid förhandlingar kopplat till enskild individ. Innehåll på sidan:Att tänka påNär hålls mötet?Var hålls mötet?Vilka typer av förhandlingar eller information? Anmäl ärendet till sektionen HRFörhandlingsunderlagKallelseExpedition av kallelsenFörhandlingenProtokollCentral förhandlingAtt tänka påTänk

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsordning-inklusive-praktisk-rutin-vid-medbestammandeforhandlingar-i - 2025-07-07

General syllabusIndividual study planAdmission and admission requirementsSupervision and other resourcesResearch environments and networksRegistration in LadokActivity and funding – reportingCourses  and course reportingPublic defence and application for degreeIntermediate seminarsResearch ethicsDoctoral employmentFunding of doctoral studiesInter Arts CentreDoctoral student unionRules and further

https://www.arts.lu.se/doctoral-student-handbook - 2025-07-07

We educate future artists, musicians, composers, music teachers and actors in an environment that is characterised by high visibility through exhibitions, concerts and performances and with extensive networks in the surrounding art, theater and music life, as well as in schools and music schools. We offer educations at Bachelor's and Master's level and we also have doctoral education and independe

https://www.arts.lu.se/about-our-education-0 - 2025-07-07

4 September 2025 09:00 to 6 September 2025 17:00 | Other For its fourth edition of All My Relations, the Ecocamp transforms into a nomadic experience. This year, we embrace movement—not just as a physical act, but as a metaphor for existence itself. Walking, travelling, and traversing landscapes will be central to our practice, fostering new connections on the move and reflecting on migration, tra

https://www.arts.lu.se/calendar/all-my-relations-iv-ecocamp-nomadic-encounters - 2025-07-07

ADVANCING SUSTAINABLE SOLUTIONS Businesses are an essential driver for sustainability, yet managers struggle to make decisions about their business model that actually improve their sustainability performance. In this episode, we meet Florian Lüdeke-Freund, Henning Breuer, and Lorenzo Massa, authors of the new book called ‘Sustainable Business Model Design’. They introduce the concept of sustainab

https://www.iiiee.lu.se/media-press/podcast-advancing-sustainable-solutions/podcast-episode-guide/sustainable-business-model-design-patterns-make-sustainability-work - 2025-07-07

The International Institute for Industrial Environmental Economics (IIIEE) at Lund University is a unique centre and node for interdisciplinary research and education focusing on advancing sustainable solutions. We are committed to produce rigorous, impactful, and solution-oriented research, and provide cutting-edge education for future decision-makers and change agents. There is a call globally f

https://www.iiiee.lu.se/impact-stories - 2025-07-07

There is a call globally for an increased emphasis on research impact as well as more sophisticated approaches to planning, achieving, and measuring impact from research. Broadly speaking, we consider research impact to refer to the contribution that research (and education) makes to the economy, society, environment, or culture, beyond the contribution to academia. Our impact story series are nar

https://www.iiiee.lu.se/communication/impact-stories - 2025-07-07

Reaching out to the world through online courses Since they were introduced some ten years ago, Massive Open Online Courses (MOOCs) have brought disruption to the way higher learning and practitioner training is performed. Building on the solid online training experience at the IIIEE, Charlotte Leire and her colleagues have created a MOOC program that has become an educational success, opening up

https://www.iiiee.lu.se/communication/impact-stories/growing-massive-global-audiences - 2025-07-07